Es la valoración de la Dirección del Hospital Universitario Puerta de Hierro, tras la denuncia de la Sección Sindical de CSIT Unión Profesional acerca de la «sobrecarga laboral» de los trabajadores.
Según han valorado a Boadilladigital, «todas las actuaciones se ajustan a procedimientos dentro del marco de la ley». En este sentido aclaran que la Dirección del centro hospitalario público de referencia para localidades como Majadahonda, Las Rozas o Boadilla del Monte «trabaja habitualmente, de manera coordinada con las diferentes organizaciones sindicales, la puesta en marcha de medidas que garanticen la cobertura de los puestos asistenciales en los diferentes ámbitos profesionales».
Insisten que esas medidas «tienen como objetivo velar por el bienestar de los profesionales sanitarios del centro y garantizar la atención a nuestros pacientes».
Desde el CSIT Unión Profesional denunciaron un exceso horario de alrededor de 85.000 horas, tal y como contó este periódico en esta noticia. La causa es, según explicaron, que no se cubren las bajas de manera inmediata, ni las reducciones de jornada de hasta el 99 por ciento, ni los permisos por lactancia; el retraso de las contrataciones para sustituir comisiones de servicio, jubilaciones y liberaciones sindicales, y en algunos casos, no se han llegado a sustituir.
Además, recalcaron que para paliar «el enorme problema de déficit de plantilla», desde hace varios años, la Dirección está solicitando a los profesionales la realización de doblajes de turno, aumentando el cansancio, la sobrecarga y dificultando la conciliación de la vida familiar y laboral.
Los directivos del centro hospitalario no han comentado nada acerca de las reclamaciones de CSIT: devolución de 85.000 horas a los profesionales, aumento de la plantilla orgánica, cobertura del cien por cien de las vacaciones anuales y la creación de un equipo de personal disponible, que no pertenezca a la plantilla orgánica, para poder dar cobertura a las incidencias del centro.
