Incluirá deducciones fiscales y definirá un marco normativo con medidas como la posibilidad de incluir a tíos y sobrinos dentro del 20 por ciento de participación accionarial.
La nueva Ley de Apoyo a la Empresa Familiar tamién contemplará la reducción del 95 por ciento de la base imponible del Impuesto de Sucesiones y Donaciones a tíos y sobrinos, independientemente de si el fallecido tiene cónyuge o descendientes, o el aumento de la reducción de la base imponible del 95% al 99%, según adelantó el pasado jueves la presidenta de la Comunidad de Madrid durante el debate del estado de la región.
El objetivo es «impulsar la creación, protección, modernización y consolidación» de las más de 450.000 de estas compañías que representan el 93% del tejido empresarial, el 65% del Producto Interior Bruto y generan el 60% del empleo privado en la región.
Requisitos
-
Ser una empresa familiar, incluyendo tíos y sobrinos en el mínimo del 20 % de participación accionarial exigida, según la nueva definición legal.
-
Tener domicilio fiscal y desarrollar su actividad principal en la Comunidad de Madrid.
-
Estar al corriente del cumplimiento de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado, la Comunidad de Madrid, la Seguridad Social y el ayuntamiento correspondiente.
-
Realizar actividades empresariales reales y efectivas dentro del territorio de la región, mínimo durante los últimos dos años para ciertas líneas de subvención.
-
Estar debidamente inscrita en el registro público correspondiente, según el tipo de entidad.
-
No tener pendiente la justificación de otras subvenciones recibidas previamente por la administración.
-
No estar incurso en las prohibiciones del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones (por ejemplo, condenas por ciertos delitos o sanciones administrativas graves).
Estrategia
Esta norma formará parte de una estrategia, a la que el Gobierno madrileño destinará una dotación de 2,5 millones de euros durante el primer año.
Contempla una convocatoria inicial de ayudas, principalmente dirigidas a planes de sucesión y modernización. También destaca la creación de una plataforma para facilitar que aquellas empresas familiares sin relevo generacional puedan encontrar profesionales externos interesados en continuar el negocio, la instauración de un servicio público de mediación familiar, o la concesión de préstamos para la adquisición de medios productivos, terrenos o inversiones.
Además, contempla conceder ayudas para la contratación de servicios de consultoría para sus procesos de relevo y para la formación de perfiles demandados por estas compañías. También, la creación de un sello de empresa familiar que reconozca su trayectoria.
