Según aprobó el martes el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, y afectará a cerca de 40.000 personas.
El próximo año entrará en vigor por primera vez en la región un sistema de valoración de empleados públicos que afectará al personal funcionario, laboral y eventual del sector de administración y servicios a la administración de la Comunidad de Madrid, incluyendo a los organismos autónomos y entes públicos, con la excepción del personal laboral de estos últimos si es que cuentan con normativa propia al respecto.
Afectará a cerca de 40.000 personas y medirá con carácter anual y preceptivo el rendimiento y los resultados obtenidos, usando un modelo sistemático, general e integrado. Así, el rendimiento de los trabajadores tendrá efectos en su progresión en la carrera profesional, la percepción del complemento de productividad y en la movilidad y promoción interna. En el caso de que se acumulen repetidas evaluaciones insuficientes o inadecuadas, también puede llegar a provocar el cese o remoción de su puesto.
En el apartado de la carrera profesional, establece un sistema de progresión en cinco niveles a los que se podrá acceder de forma progresiva y voluntaria, siempre que se cumpla un tiempo de permanencia mínima en cada escalón con valoraciones positivas durante cada año de ese periodo, entre otros requisitos.
Los trabajadores podrán acumular méritos según su desempeño laboral, la formación que hayan recibido o impartido, su compromiso con el servicio público, la ocupación de puestos particularmente exigentes y el nivel de absentismo, entre otros aspectos. De esta forma, podrán avanzar en su carrera recibiendo una compensación económica adicional.
El primer año en que se podrá presentar solicitud de adquisición de un nivel de carrera profesional será 2027.
El sistema se va a regir por el decreto aprobado el martes por el Consejo de Gobierno «con el objetivo de incentivar el talento y el esfuerzo de estos trabajadores». También busca «promover la excelencia en la atención al ciudadano».
Han informado que la norma cumple con el acuerdo rubricado por la presidenta regional, Isabel Díaz Ayuso, el pasado diciembre, con CSIT-Unión Profesional, CCOO, CSIF y UGT, y entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid -BOCM-.
Esta iniciativa de valoración a los empleados públicos se suma a la subida del salario un 0,5 por ciento anunciada el pasado julio. Se aplicó en la nómina del pasado agosto y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
