La plantilla actual de los centros de salud arrastra un déficit estructural de un 20%.
El Sindicato de Médicos y Facultativos de la Comunidad de Madrid (SIME) federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, apremia a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, para que busque nuevas y efectivas soluciones enfocadas a incrementar los recursos humanos en Atención Primaria (AP). En concreto para paliar el déficit de Médicos de Familia y Pediatras en los centros de salud del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
Los datos que llegan desde CSIT confirman que la plantilla actual de los centros de salud arrastra un déficit estructural de un 20%. Es decir, la Atención Primaria madrileña debería tener en su plantilla 1.300 Médicos de Familia y Pediatras más de los que tiene actualmente con cupos de población asignados.
Esto se ha convertido en un problema crónico desde hace una década, tras las políticas de la Administración sanitaria madrileña que no ha puesto soluciones a lo que según CSIT UNIÓN PROFESIONAL venían advirtiendo.
En este sentido, aseguran que mejorar las condiciones de los médicos de AP es la única forma de hacer atractivas las plazas y garantizar así la cobertura de vacantes de Médico de Familia o Pediatras en la plantilla de AP del SERMAS. Actualmente, muchas plazas de estas especialidades médicas están descubiertas porque «la Comunidad de Madrid sigue sin invertir en la AP lo que debería», añaden. Así, actualmente casi un 25% de la población asistida está asignada a un cupo médico, cuya plaza no está cubierta por Médico de Familia/Pediatra.
Medidas para atraer a los profesionales a la Atención Primaria madrileña
El Sindicato Médico considera que la información difundida hasta ahora por la Consejería es una mera recopilación de diferentes medidas, la mayoría ya existentes, que no han sido convenientemente desarrolladas por la propia Administración y que no han demostrado ser efectivas para atraer a profesionales hacia la AP de Madrid.
Por eso, desde SIME, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, exigen para todo el colectivo un incremento retributivo que no sea coyuntural ni condicionado a que los profesionales de AP tengan que aceptar trabajar en condiciones de penalidad (turnos no conciliadores, exceso de jornadas completaría, centros de difícil cobertura, ruralidad).
Por ejemplo, explican que aunque la Consejería afirma que «Madrid es la segunda autonomía que mejor retribuye a estos profesionales, que perciben de media cerca de 76.000 euros al año», esta cuantía no se corresponde con la media de las retribuciones de los Médicos de Familia y Pediatras de AP de Madrid. En su lugar, solo la perciben aquellos con 20 o 25 años de antigüedad que han podido optar al máximo nivel del complemento de carrera profesional.
Los complementos adicionales coyunturales y condicionados a situaciones de penalidad laboral para atraer a los profesionales, «que la Consejería presenta como novedosos», son los siguientes:
- Categoría deficitaria.
- Turnos de tarde.
- Turnos mixtos.
- Trabajo en entorno rural.
- Centro de difícil cobertura.
Tal y como menciona CSI, estas son medidas que llevan implantadas desde hace más de un año y que no han sido efectivas en ese «efecto llamada» que necesita la Comunidad de Madrid. Lo mismo sucede con la posibilidad de realizar una ampliación de jornada complementaria, retribuida con 50 €/hora (hasta un máximo de cuatro al día) o la productividad variable anual, entre otros.
Otro ejemplo que ponen es que la Consejería presenta ahora, para facilitar la conciliación laboral y familiar, los turnos deslizantes, una medida implantada en 2014 y solo si la actividad del centro de salud lo posibilita.
La mayoría de los centros de salud no disponen de espacio físico para poder atender a los pacientes en turnos de mañana
De esta manera, declaran que Sanidad no ha desarrollado una política efectiva de mejora de infraestructuras de los centros, no ha ampliado el número de consultas o construido nuevos centros para facilitar esos turnos deslizantes a los profesionales de AP. En la actualidad hay varios pendientes de estas reformas estructurales y «sus facultativos no pueden acogerse a los turnos deslizantes que publicita la Consejería de Sanidad», expresan.
Cabe recordar que el año pasado, se produjo una moción de Ciudadanos de Boadilla del Monte que instaba al Ayuntamiento a que solicitara a la Consejería de Sanidad de la comunidad de Madrid que completara los servicios sanitarios de Atención primaria «que faltan en nuestro municipio», así lo contó Boadilladigital.
Incentivos no retributivos: formación de médicos y pediatras
En cuanto a las medidas de incentivación no económica, el CSIT dice que debería potenciarse el acceso a una amplia formación, pero la Consejería tampoco ha desplegado ninguna iniciativa efectiva que garantice la formación ni para los Médicos y Pediatras, ni para los Médicos Internos Residentes (MIR).
Los MIR que finalizan su formación en septiembre, tampoco ven incentivadora la posibilidad de optar a contratos de larga duración en AP ni a una bolsa de contratación extraordinaria. Esto se debe a que «no llega al 25% los que se han acogido a este tipo de contratación una vez que terminan su periodo de residencia», concluyen.
