El sector Servicios es el que presenta una mayor brecha salarial entre ambos géneros, pese a que el 90 por ciento de los empleados son mujeres.
En personas con más de 55 años la diferencia salarial es de 8.136 € a favor de los hombres.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Comisiones Obreras (CC.OO) ha hecho público el informe anual sobre la situación sociolaboral de las mujeres en la Comunidad de Madrid, del cual Boadilladigital ya ha informado en anteriores ocasiones.
Para su realización se han basado en la Encuesta Anual de Estructura Salarial del año 2020 que reveló el Instituto Nacional de Estadística (INE) el junio pasado. En él, se confirma la existencia de la brecha de género entre madrileños y madrileñas hace tres años, momento en el que la media anual por persona trabajadora era de 28.829,06 €. Por sexos, el salario medio de las mujeres fue de 25.900 €, mientras que el de los hombres asciende a 31.495 €. Una diferencia de 5.595 € (21,6 %).
En 2020 las mujeres de la Comunidad de Madrid ganaron de media un 78,4% de lo que ganaron los hombres.
Del mismo modo, destacar que en la última década los salarios de ellas han ido creciendo a un ritmo mayor que el de ellos. Las primeras han cobrado en torno a 3.180 € más en el año 2020 que en 2010.
Esto implica que su salario ha crecido un 12,3%, frente al 8% de los hombres, provocando con ello que la brecha pase del 27,7% en el año 2010 al 21,6% en el año 2020.
Por sector de actividad
En lo referente al análisis por sectores, dentro de los cuales no se incluye el Agrario, la mayor brecha salarial se da en el Terciario o Servicios con 6.196 € de diferencia (24,2%). Este grupo, es además el que concentra el grueso del empleo de la Comunidad de Madrid, y especialmente en el caso de las mujeres, quienes en él acaparan el 90% del empleo.
Le sigue el sector de la Construcción con una desigualdad de 1.150 € (4,9%) y el de la Industria, con una diferencia salarial del 3,3%, lo que equivale a unos 1.116 €.
Por rango de edad
En la región, según se va incrementando la edad van aumentando también las diferencias salariales a favor de los hombres, llegando a 8.136 € para el grupo de más de 55 años. En 2020 esta franja sufre una brecha del 30,1%.
En el caso de las personas trabajadoras de 45 a 54 años, se sitúa en el 25,1%, es decir 7.074 €. En el grupo de 35 a 44 es del 21,47% y 5.700 € de diferencia. Se reduce al 15,4% y 3.265 € para las mujeres trabajadoras de 25 a 34. Por debajo de 25 años se presenta una brecha del 15,5% (1.824 €), pero poco representativa por el volumen de datos recogidos.
Una de las razones por las cuales la desigualdad salarial crece con la edad, según apuntan desde CC.OO, estaría en la ya citada división sexual del trabajo, es decir, en el reparto desequilibrado de las responsabilidades familiares (cuidado de niños y personas dependientes) y domésticas (trabajo no remunerado) entre hombres y mujeres. Las féminas asumen mayores tareas de cuidados durante su carrera profesional y su incorporación al mercado laboral y sus condiciones salariales son peores que las de los varones.
Tasa de actividad y de empleo en 2022
En la Comunidad de Madrid hay 1.782.200 mujeres que tienen trabajo o lo buscan y que forman la población activa.
En el último trimestre de 2022, la tasa de actividad de las femeninas es del 59,3% y la del género masculino del 67,5%. La diferencia es superior a 8 puntos porcentuales (8,2 puntos) en perjuicio de ellas.
En los últimos 20 años, la diferencia a disminuido en 14,1 puntos, desde los 22,3 del año 2002, a los actuales 8,2. No obstante, se observa cierto estancamiento desde el año 2013.
La tasa de empleo de las mujeres es del 51,3%. Ha crecido respecto a los últimos años casi alcanzando valores previos a la crisis de 2008. Aunque también implica que solo el 51,3% de las mayores de 16 años tiene empleo, mientras que en el caso de los hombres es del 61,1%.
Por cada 100 mujeres en edad de trabajar, sólo 66 lo consiguen.
Si analizamos la población que trabaja respecto a la población en edad de trabajar (16 a 64 años), la tasa de las mujeres se eleva hasta el 66%. Por tanto, de cada 100 en edad de trabajar, hay 66 que sí tienen empleo. En el caso de los hombres es del 74%. La diferencia entre sexos es de 8 puntos y también ha crecido respecto al año anterior que era de 7,5 y respecto al mismo trimestre del año 2019, que era de 6,8.
Causas
Entre factores que explican estas diferencias en la remuneración media por sexo y en el trabajo, están la discriminación pura en el lugar laboral, y a formas indirectas, como su mayor presencia en puestos y sectores peor remunerados; su predominancia en el empleo a tiempo parcial (mayoritariamente indeseado); soportar una mayor carga de cuidados unida a la falta de opciones de conciliación; la incidencia de las interrupciones de la carrera profesional por maternidad y cuidado de menores u otros familiares; o a la discriminación en el acceso a la educación que se traduce en menos oportunidades de empleo, y que en España aún puede afectar en los tramos de mayor edad.
