A través de un servicio del Ayuntamiento de Boadilla del Monte, en el marco de un convenio suscrito con la Comunidad de Madrid, que se desarrollará de junio a diciembre.
Las empresas de Boadilla del Monte, con independencia del sector, tamaño o volumen de facturación, pueden recibir asesoramiento indivualizado que incluye un diagnóstico, de acuerdo a la Ley Orgánica 3/2007, la realización o análisis y actualización del plan de igualdad de la empresa, protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, y planes de conciliación y corresponsabilidad.
Pueden solicitar toda la información en el correo boadillaasesora@porlaigualdad.es o en el teléfono 910 054 885.
Este servicio está dentro del mencionado acuerdo con la Comunidad de Madrid para la realización de actuaciones contra la violencia de género y la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Y es que el contexto de la desigualdad de géneros en nuestro país afecta sobre todo al salario, con una brecha salarial del 20,9% en 2021, aunque casi seis puntos menos que en 2018, según un estudio de Comisiones Obreras. Un 43 por ciento de las empresas no pagan igual a hombres y mujeres en el mismo puesto de trabajo, según un estudio reciente. También están perjudicadas cuando tienen hijos, tanto si ya tienen trabajo, como si lo están buscando.
En cuanto a los puestos directivos, el 24,9% de las personas que ocupan cargos en los órganos de gobierno corporativo de las empresas españolas son mujeres, según un informe elaborado por el Laboratorio de Análisis de Políticas Públicas IvieLAB. España está por debajo de la media europea en porcentaje de directoras generales y directivas que reportan al presidente ejecutivo o consejero delegado.
No obstante, la evolución de los últimos años va cambiando según este informe. Desde hace 20 la presencia de mujeres directivas ha aumentado 26 puntos y el 94% de las empresas españolas cuentan al menos con una directiva.
